Angebote
Freiberuflich tätige Mitarbeiter_innen des GenderKompetenzZentrums bieten ihre vielfältige Expertise an, um in Form von Vorträgen, Workshops/Seminaren, Analysen und Studien, Beratungensprozessen und der Begleitung und Moderation von Umsetzungsmaßnahmen die folgenden Felder zu bearbeiten. Kontaktieren Sie uns, und wir erstellen ein speziell auf Ihre Interessen und Wünsche zugespitztes Angebot. Wir freuen uns außerdem über die Zusendung von für uns relevanten Ausschreibungen.
Politikberatung: Gleichstellung meets Antidiskriminierung
Das GenderKompetenzZentrum bietet Analyse, Beratung und Umsetzungshilfen im Sinne einer erweiterten Gleichstellungspolitik, die die Anforderungen des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) miteinander verbindet sowie neuere Debatten zum Gender- und Diversity-Mainstreaming einbezieht. Prinzip unserer Arbeit ist es, verschiedene Möglichkeiten zur Umsetzung geschlechtergerechter und gleichstellungsorientierter Ziele aufzuzeigen und die Vor- und Nachteile z. B. von Quotenregelungen, freiwilliger Selbstverpflichtung, Mainstreaming-Strategien, Fachbeauftragten, Leitungsverantwortung oder Gender Budgeting abzuwägen. Im politischen Feld sind wir an der konzeptionellen Weiterentwicklung von Gleichstellungs- und Antidiskriminierungspolitik interessiert. Bezogen auf die Anforderungen institutioneller Umsetzung ist es unser Ziel, aus einem gemeinsamen Diskussionsprozess heraus spezifische, für die jeweilige Organisation passende Lösungen zu entwickeln.
Repräsentationskritik: Sprache und Bilder
Eine kritische Auseinandersetzung mit Sprache und Bildern der medialen und politischen Öffentlichkeit ist wichtig, um Diskriminierungen abzubauen und Gleichstellung zu fördern. Von Stellenausschreibungen über Pressetexte und Fotografien bis zu Websites gibt es zahlreiches Material, das zu Kritik und Neubearbeitung einlädt. Ziel ist es, Sensibilität und Kriterien für geschlechtergerechte und antidiskriminatorische Darstellungsweisen zu entwickeln.
Forschung: kultur- und sozialwissenschaftlich
Verschiedene unserer Mitarbeiter_innen sind wissenschaftlich tätig. Sie haben spezifische Forschungsschwerpunkte, arbeiten an persönlichen Projekten, sind aber auch interessiert an Projektbeteiligungen und konkreten Forschungsaufträgen. Momentan wird beispielsweise zu Neuformierungen des Politischen, dem Zusammenspiel von Rassismus und Heteronormativität, queerer visueller Kultur, Gesundheitspolitik und den Konstruktionen von Körpern im Sport geforscht.